面試那些事

冷韻追魂

近日職場為激活創(chuàng)作氛圍，管理團隊特別策劃了“職場面試通關寶典”討論活動。面試，是職場人從“備選”到“錄用”的關鍵跳板，也是藏著無數(shù)成長故事的人生場景，每個職場人幾乎都有面試的經(jīng)歷，我也是。所以就想分享一個面試的小細節(jié)，又覺得故事太小不成章，一直未能落筆。前些天，我與HR姐姐閑聊時也談起了這個話題，她給我分享了一個她當初做招聘時的故事。故事中她推薦了一個在行業(yè)內(nèi)非常不錯的候選人給職位的招聘經(jīng)理，因為前期她的準備工作已經(jīng)做了很多，面試流程也已經(jīng)進行到最后一輪，這個面試如果沒問題，就可以直接錄用了。偏偏在這個環(huán)節(jié)出了問題。面試官是個高管，當天安排的是一對一面談。候選人準時到達，衣著整潔，在和面試官寒暄落座的時候說了一句，昨天安排了和公司很重要的客戶吃飯，很晚才睡，今天精神不是很好，請見諒。面試官當下什么都沒說，就禮貌周到的完成了這次面談。候選人走后，面試官說，不要這個人。理由很簡單：他明明知道這次面試已經(jīng)是最后一輪，是很重要的一次面談，但是他還在頭天晚上不好好準備休息，說明他并不看重這個工作機會。HR姐姐分享這個故事給我的時候，坦言說當時也是糾結了很久。因為這個職位已經(jīng)招了很久，從各方面講，這都是一個非常難得的候選人，錯過了不知道什么時候能再找到下一個。但是最終還是尊重了面試官的決定，因為面試官就是未來的上級經(jīng)理，如果他一開始就不喜歡這個下屬，未來的工作合作，對他對候選人來說，都會很艱難。站在這個故事之外，我們都知道候選人的寒暄客氣不是在表達并不重視這個機會，而是因為重視，才希望“你能諒解我如果有表現(xiàn)不好的地方”。而恰恰這種希望獲得體諒的心，導致他失去了這次機會。所以這個故事讓我明白了其中的道理: 作為候選人，當你開始準備一次面試時，你一定要全力以赴。我以為第一次面試印象很重要，不久后發(fā)生的事兒證實我的觀點。我有一位朋友也是去應聘經(jīng)理，當天的面試由于面試官時間不好安排，前后變更了幾次，最后面試時間變到了一天下午。中午她有陪客戶就餐，所以那天是酒后去面試的。因為之前的故事，我還特別關照提醒她要稍微休息和喝水，并確保當下的狀態(tài)是可以參加面試的。她說一切正常，結果也就10分鐘功夫，她擔心自己狀態(tài)不佳，在面試會議室用了精油提神。雖然后來他們聊了很多，面試結束后，面試官直言表示對于應聘者酒后來參加面試的一些擔心。這場面試，也就到此為止了。是不是面試前，到新公司面試就成了你生命中最重要的大事呢？，我的回答是：一定不是。但是你仍舊可以做得好一點，比如在面試前你仍舊按照你的日常節(jié)奏工作和生活著，但是當你進入到面試的場所，就要有參加面試的樣子。你和面試官第一次見面，傳遞給對方的第一個信息，一定是專業(yè)和敬業(yè)。而不是：我昨晚沒有休息好，請諒解；我不得不工作到一半停下來來參加面試，請諒解。當你以為你在滿懷誠意尋求諒解和共鳴，而對方的想法是：這個人到底知不知道自己在干什么。那么你們接下來的任何交流，就都失去意義了。所以修正一下我的面試總結：第一，作為候選人，當你開始準備一次面試，你要盡量全力以赴；第二，當你不能全力以赴，你要盡量表現(xiàn)得全力以赴；第三，時刻謹記，當你和面試官進行面試交流，他不是你的老板下屬和客戶，他第一次見你，并且只認識當下的你。